Deputy HR Manager
PT Giri Pilar · 📍 Kendal, Jawa Tengah · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 19.000.000 – Rp 23.000.000 per month
PT Giri Pilar, sebuah perusahaan terkemuka di bidang industri, sedang mencari seorang Deputy HR Manager yang berpengalaman dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di Kendal, Jawa Tengah. Peran ini merupakan kesempatan yang ideal bagi profesional HR yang ingin berkontribusi pada pertumbuhan dan sukses perusahaan kami.
Dalam posisi ini, Anda akan bertanggung jawab atas berbagai aspek manajemen sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan pengelolaan hubungan kerja. Kami mencari seseorang yang memiliki pemahaman mendalam tentang hukum dan regulasi terkait sumber daya manusia serta kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam lingkungan yang dinamis.
Jika Anda memiliki visi yang kuat untuk membangun tim yang kuat dan berkomitmen untuk mencapai tujuan perusahaan, kami sangat berharap Anda akan bergabung dengan kami.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
Tanggung Jawab:
Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.Membangun dan mengembangkan kebijakan serta praktik sumber daya manusia yang sesuai dengan standar industri.Mengelola hubungan kerja dengan karyawan, termasuk penilaian kinerja dan pengembangan karier.Memastikan kepatuhan dengan hukum dan regulasi terkait sumber daya manusia.Mengelola proses pengembangan karyawan, termasuk pelatihan dan pengembangan kemampuan.Membantu dalam pengelolaan kinerja tim HR dan menyediakan dukungan yang diperlukan.Mengelola aspek administratif sumber daya manusia, termasuk pengelolaan gaji dan manfaat karyawan.Mengumpulkan dan menganalisis data sumber daya manusia untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.🎓 Kualifikasi & Syarat
Kualifikasi:
Sarjana atau diploma dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.Minimal 5 tahun pengalaman kerja di bidang sumber daya manusia, dengan setidaknya 2 tahun di posisi manajerial.Pemahaman mendalam tentang hukum dan regulasi terkait sumber daya manusia.Kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan kebijakan sumber daya manusia.Kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dengan berbagai tingkat manajemen dan karyawan.Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak sumber daya manusia (HRIS) dan perangkat lunak pengelolaan kinerja.Kemampuan untuk melakukan analisis data dan menganalisis tren sumber daya manusia.🛠️ Keahlian
Kemampuan untuk membangun dan memimpin tim HRpengelolaan kinerjapengembangan karierkepatuhan hukumanalisis datadan kemampuan berkomunikasi yang kuat.
Lowongan Terkait